Il y a quelques semaines, alors que nous atteignions le cap magique des 100 employés, je me suis tenu devant mes collègues pour tenter de récapituler mon parcours au cours des quatre dernières années, chez TrackTik. Nous étions rassemblés autour de la nouvelle section de cuisine, qui est de la taille du bureau au moment où j’ai commencé. Nous étions à peu près 13 à l’époque et cet espace nous convenait parfaitement. Vendredi, je regardais quelque 113 collègues – environ 100 employés de plus que lorsque j’ai commencé – peinant à s’entasser dans le même espace et je me sentais presque submergée.
Nous rénovons actuellement notre bureau pour avoir plus d’espace pour notre expansion rapide, mais nous nous efforçons de documenter notre croissance. Ainsi, quelques semaines auparavant, lorsque nous avions cliqué sur les photos pour documenter le taux de croissance phénoménal de nos employés, je me suis assis sur un canapé avec un autre collègue pour la photo « Recrutement 2015 ». Les photos suivantes : les « recrutements 2016, 2017 et 2018 » ont continué à être de plus en plus remplies.
Très récemment, avec tous ces changements incroyables à l’esprit, j’ai décidé de réfléchir à l’histoire de la réussite de l’agrandissement, TrackTik, et de donner quelques conseils à ceux qui souhaitent joindre de jeunes entreprises.
Plonger dans la culture et la vision
La possibilité d’innover dans le secteur séculaire de la sécurité physique avec un produit complet s’est avérée plus stimulante et enrichissante que je ne l’aurais imaginé. Au début, je n’étais pas convaincue de ma volonté de rejoindre une entreprise B2B, encore moins un créneau spécialisé. J’ai finalement rejoint la société parce que je croyais en l’équipe.
L’équipe chez TrackTik est composée des personnes les plus passionnées du monde des affaires. La plupart d’entre nous ne connaissions pas l’espace de sécurité avant notre arrivée, mais chacun d’entre nous a plongé et s’est immergé dès son arrivée. Nous avons investi du temps pour apprendre à connaître les difficultés de nos clients et à identifier les tendances de l’industrie, et nous repoussons constamment les limites en tant que l’une des sociétés de logiciel-service les plus innovatrices.
Reconnaissant le besoin d’un créneau spécialisé, puis étendant l’innovation technologique dans le domaine de la sécurité, je me suis rendu compte que même si je ne savais pas à quoi m’attendre au départ, les capacités de nos produits et de notre équipe ont largement dépassé mes attentes. Je ne m’attendais sûrement pas à la croissance exponentielle que nous avons connue récemment.
Vous n’allez pas vous ennuyer
Les journées sont toutes différentes chez TrackTik. Vous aurez toujours des dizaines de défis à relever. C’est pourquoi vous devez apprendre à être agile et à résoudre les problèmes sur-le-champ.
Il se produit alors une chose très étrange : le chaos devient la norme. La hâte de résoudre les problèmes, le mystère et l’intrigue de la suite me font avancer. Lorsque je prends un moment pour sortir de cet environnement sous tension, il me manque presque. Mon idée est que le temps passera et que le rythme ne vous laissera jamais vous calmer et vous adapter à un modèle.
Le défi de l’inertie organisationnelle et personnelle
Dans un environnement dynamique et mobile, de multiples occasions vous sont offertes pour progresser et vous perfectionner. Votre entreprise a sa propre tangente de croissance et vous avez ensuite votre propre parcours à suivre. Mais si vous pouvez harmoniser votre croissance sur celle de la trajectoire de votre entreprise, non seulement cela représente-t-il une occasion pour vous personnellement, mais également un avantage pour votre entreprise. Cette croissance organique est ce qui conduit les entreprises au succès.
Au fil des années, j’ai développé mon rôle pour évoluer dans le numérique, j’ai saisi l’occasion de perfectionner mes connaissances et mes compétences dans ce domaine et de faire évoluer ma carrière. J’ai vu beaucoup de collègues faire la même chose, changer de service, améliorer leur carrière en suivant des cours et en apprenant constamment. Les jeunes entreprises sont passionnantes et vous pouvez y porter des jeans tous les jours, mais elles vous offrent également la possibilité de réaliser plus que ce que vous pouvez espérer dans d’autres environnements.
Qu’est-ce que j’attends ensuite?
Je relève maintenant de nouveaux défis alors que je déménage à Londres pour jeter les bases du bureau britannique de TrackTik. Je suis impatiente de passer à la phase suivante. Pour les 100, 200 employés ou plus qui évolueront dans le monde et contribueront à rendre les lieux plus sûrs.
Si vous êtes à la recherche d’une occasion passionnante d’une vie soit au Canada, États-Unis, Pays-Bas ou au Royaume-Uni, alors s’il vous plaît venez rejoindre notre équipe.