Die Bedeutung der Work-Life-Balance in der physischen Sicherheitsbranche

Vor vierundzwanzig Jahren rief die Mental Health Foundation im Vereinigten Königreich die Mental Health Awareness Week ins Leben. Die Veranstaltung hat sich zu einer der größten Sensibilisierungswochen im Vereinigten Königreich und weltweit entwickelt.

Zweifellos hatte die Pandemie erhebliche Auswirkungen auf unsere kollektive körperliche und geistige Gesundheit, nicht nur in Großbritannien, sondern weltweit. Unsere Mitarbeiter an vorderster Front und andere wichtige Schlüsselkräfte sind besonders gefährdet, unter psychischen Problemen und Burnout zu leiden. Forscher der Universität Portsmouth, Großbritannien, veröffentlichten die Ergebnisse derbislang größten Studiezur psychischen Gesundheit britischer Sicherheitsbeamter und stellten fest, dass von den 750 für die Studie befragten Sicherheitsbeamten 40 % Anzeichen einer posttraumatischen Belastungsstörung (PTBS) aufwiesen.

„Da fast 40 Prozent der Befragten Symptome einer posttraumatischen Belastungsstörung aufweisen, wird sehr deutlich, dass das Thema psychische Gesundheit von Sicherheitsmanagern derzeit nicht ernst genommen wird.“

– Professor Mark Button, Professor für Kriminologie am Institut für Strafrechtswissenschaften der Universität Portsmouth

Eine weitere Umfrage derKaiser Family Foundation(KFF), einer gemeinnützigen Organisation, die sich mit Gesundheitsfragen in den USA befasst, ergab, dass systemrelevante Arbeitnehmer häufiger über Symptome von Angstzuständen oder depressiven Störungen, den Beginn oder die Zunahme des Substanzkonsums und Selbstmordgedanken berichten.

Die körperliche Gesundheit unserer systemrelevanten Mitarbeiter (Großbritannien hat Sicherheitsdienste schon früh in der Pandemie als systemrelevant eingestuft) zu schützen, war schon immer eine zentrale Priorität für Sicherheitsunternehmen. Dennoch sollten sie nicht die Bedeutung der psychischen Gesundheit für die allgemeine Gesundheit, das Wohlbefinden, zwischenmenschliche Beziehungen und sogardie Arbeitsleistung übersehen.

Es ist unerlässlich, indie körperliche und geistige GesundheitIhrer Sicherheitsmitarbeiter zu investieren, indem Sie ihnen Zugang zu den Dienstleistungen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden bieten, die sie möglicherweise benötigen. Unternehmen, die wissen, wo sie ihre Zeit, Energie und Ressourcen investieren müssen, und dies ihren Mitarbeitern vermitteln, werden sich bei der Bewältigung zukünftiger Herausforderungen von anderen abheben.

Um Einsamkeit oder Gefühle der Isolation zu bekämpfen, die während der Pandemie nur allzu häufig auftreten, sollten Manager und Vorgesetzte regelmäßig nachfragen, wie es ihren Mitarbeitern persönlich und beruflich geht. Zeigen Sie Interesse an Ihren Sicherheitsmitarbeitern. Fragen Sie sie nach ihrem Alltag, ihren Familien und ihren Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Merken Sie sich ihre Geburtstage. Kleine Gesten, selbst ein einfaches „Hallo, wie geht es Ihnen? Wie geht es Ihrer Familie?“ tragen wesentlich dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt, respektiert und verbunden fühlen.

Bemühen Sie sich um den Aufbau einer Kultur, die Work-Life-Balance fördert und in der sich Ihre Sicherheitsmitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Planen Sie regelmäßige Treffen mit den Mitarbeitern ein, entweder persönlich oder virtuell. Arbeiten Sie aktiv daran, mit Ihren Teams in Kontakt zu bleiben. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu kontaktieren, um sicherzustellen, dass sich alle im Unternehmen verbunden fühlen.

Wenn Ihre Sicherheitsmitarbeiter häufig alleine arbeiten, bestätigt die Gewährleistung ihrer Sicherheit und ihres Wohlergehens auch Ihr Engagement als Sicherheitsunternehmen, Ihren Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen gegenüber Ihrem Sicherheitspersonal nachzukommen. Erwägen Sie den Einsatz einerLösung für das Personalmanagement im Sicherheitsbereichmit einem Systemfür allein arbeitende Mitarbeiter, damit Sie immer wissen, wo sich Ihre Sicherheitsmitarbeiter befinden. Diese Systeme – dieGPS-Ortungund andere wichtige Funktionen umfassen – sollen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter immer sicher sind und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, wenn sie an neue Standorte oder Orte entsandt werden.

Wenn Sie sich Sorgen um Probleme im Zusammenhang mit Einsamkeit, Isolationsgefühlen oder der psychischen Gesundheit Ihrer Sicherheitsmitarbeiter machen, steht Ihnen Hilfe zur Verfügung.

Ressourcen:

Großbritannien –https://www.mentalhealth.org.uk/your-mental-health/getting-help

USA –https://www.cdc.gov/mentalhealth/tools-resources/individuals/index.htm

Kanada –https://www.canada.ca/en/public-health/services/mental-health-services/mental-health-get-help.html