Avez-vous des gardes armés sur un site en Californie? Possédez-vous ou gérez-vous une entreprise de sécurité qui offre les services de garde armés dans cet état?
Si c’est le cas, vous êtes concerné par une nouvelle loi californienne pour le secteur de la sécurité.
Une enquête de CNN sur l’absence de surveillance des gardes de sécurité armés privés a contribué aux réformes décrites dans le projet de loi sénatorial nº 1196, qui est entré en vigueur le 29 septembre 2016. Selon le sénateur de l’État de Californie Jerry Hill, qui a parrainé le projet de loi, la loi vise à « s’assurer que les agents de sécurité armés sont qualifiés pour leur travail et que les organismes de réglementation californiens intensifient leurs activités de surveillance de ce secteur. »
Il n’est pas rare que la surveillance soit faible
L’État qui compte le plus grand nombre de gardes armés dans le pays n’est pas le seul à exercer une faible surveillance sur les gardes armés. La série de CNN « Hired Guns » a constaté que de nombreux États ont des lois faibles, une surveillance laxiste et que les gardes armés ont peu de comptes à rendre. De ces États, 15 n’ont pas d’exigences en matière de formation sur les armes à feu pour les agents de sécurité titulaires d’un permis.Selon le sénateur Hill, la Californie a maintenant de meilleures normes de formation pour les agents de sécurité éventuels et de meilleures exigences pour s’assurer que les fusillades et les incidents présumés de force excessive fassent l’objet d’enquêtes, que les permis d’armes à feu soient révoqués au besoin et que la surveillance des entreprises soit améliorée.
Votre occasion de diriger
Les partisans d’une meilleure législation, y compris des organisations comme NASCO, favorisent une meilleure vérification des antécédents et une meilleure formation des gardes. La sécurité armée a sa place, bien sûr, lorsqu’elle repose sur une évaluation et une mise en œuvre appropriées des risques. En tant qu’opérateur, cette nouvelle loi vous offre une nouvelle occasion d’intensifier et de diriger en adoptant des processus solides, comme vous le feriez pour toute activité à haut risque ou toute autre exigence de formation spécifique.Votre entreprise a-t-elle automatisé la gestion de ses effectifs de sécurité grâce à une technologie de pointe telle que TrackTik?Si c’est le cas, il est facile d’adopter des pratiques exemplaires qui couvrent les exigences en matière de contrôle de sécurité, de formation, d’évaluation et d’escalade des incidents. La mise en œuvre de ces pratiques aidera votre cabinet à se conformer à la loi ainsi qu’à créer de la documentation et des pistes de vérification.
Sélection
La loi exige que les agents de l’État prennent des mesures contre un garde armé qui est mentalement instable, violent ou constitue une menace pour la sécurité publique. Les nouveaux agents de sécurité doivent également passer un examen de santé mentale pour pouvoir porter une arme à feu.Compte tenu de ces exigences juridiques, insérer un mécanisme de freins et contrepoids pour tous les agents qui sont armés. La Suite de Gestion Administrative de TrackTik vous permet de limiter certains postes et sites aux agents qui répondent aux exigences et qui détiennent des permis actifs. Lorsque le dossier d’un employé doit être mis à jour pour répondre à vos besoins de présélection, vous pouvez recevoir des alertes.
Formation
Pour gérer les exigences de formation et de certification, utilisez la page de contrôle des compétences et des attributs du portail TrackTik, sous le profil de l’employé. Dans ce cas, inclure des certifications d’armes à feu ainsi qu’une formation spécialisée. Cette inclusion vous permet de traiter de façon proactive les certifications et les permis expirant avant qu’ils n’affectent votre capacité à couvrir les quarts de travail prévus à l’horaire.Pour chaque site où vous fournissez du personnel de sécurité armé, mettez à jour les ordres de mission pour tenir compte de toute instruction spéciale concernant les armes à feu, y compris toute nouvelle exigence de déclaration. Une fois les commandes postales mises à jour, vous pouvez vérifier qui les a lues et sur quel site en choisissant la fonction audit et rapports.
Recours à la hiérarchie
Veuillez noter que la loi californienne exige que les agents de sécurité « signalent à leur employeur, dans les 24 heures suivant l’incident, les circonstances entourant le déchargement de toute arme à feu dans laquelle ils sont impliqués alors qu’ils agissent dans le cadre de leur travail ».Il est donc important d’automatiser les recours à la hiérarchie de rapports avec les indicateurs appropriés. Pour ce faire, utilisez les fonctionnalités de Gestion des Rapports de TrackTik comme les types d’incidents, les niveaux de priorité et la notification en temps réel. Ce dernier vous permet de réagir de manière appropriée dans le délai prescrit de 24 heures.
Prochaines étapes pour une meilleure entreprise
L’automatisation permet clairement d’être plus proactif et de réduire les risques par le biais de contrôles et de contrepoids. Par conséquent, vous pouvez vous concentrer sur la prestation du meilleur service possible à vos clients tout en bénéficiant de la tranquillité d’esprit que procure le fait de savoir que votre entreprise respecte, voire dépasse, les exigences de la loi.Si vous n’utilisez pas TrackTik, obtenez une démo gratuite de notre plateforme de gestion des effectifs. Vous verrez comment nous pouvons vous aider à bâtir une meilleure entreprise de sécurité tout en soutenant votre désir de rester en avance sur vos concurrents et de suivre les meilleures pratiques du secteur. Contactez-nous à [email protected].
Pour plus de détails sur la façon dont la loi californienne affecte votre entreprise de sécurité, téléchargez cette. liste de contrôle utile!
